寿退社に対する男女の考え方

寿退社について、女性の意見は？

「結婚して子供ができても仕事は続ける」（３２％）
「寿退社をするのはいいこと」（２８％）
「子供ができるまでは働くべき」（２８％）
「結婚せず仕事を続ける」（８％）
「結婚するけど子供は産まずに仕事を続ける」（４％）

寿退社について、男性の意見は？

「結婚しても仕事は続けるべき」（３０％）
「寿退社をするのはいいこと」（２７％）
「子供ができるまでは働くべき」（１９％）
「子供ができても退職しない方がいい」（１７％）
「寿退社は迷惑」（４％）
「寿退社するべき」（３％）
キャリア志向の女性がいる一方で、寿退社に対して迷惑だと考える男性も。しかし、働きたいという女性に理解を示す男性が多いことが分かります。

寿退社について、職場の雰囲気は？

では、「寿退社」に対する職場の雰囲気はどうでしょうか？
「本人の自由意思である」（７２％）
「寿退社を奨励する雰囲気がある」（１２％）
「寿退社する女性が多く、結婚後に仕事を続けられない雰囲気である」（９％）
「寿退社を良く思わない雰囲気がある」（７％）
多くの女性が「結婚後も仕事を続けたい」と望んでいる一方で、職場の雰囲気によっては寿退社しなくてはならない女性もいるようです。

自分の職場の女性が寿退社をすることになったら？

では、実際に自分の職場に寿退社する女性がいたら、どのように思うのでしょうか？
「何も思わない」（５７％）
「入社１年未満の女性が寿退社は迷惑」（２３％）
「入社１年以上３年未満の女性が寿退社するのは迷惑」（９％）
「年数に関係なく寿退社は迷惑」（６％）
「寿退社をするのはいいこと」（５％）
多くの人が「寿退社は本人の自由意思」と答えている一方で、実際に自分の職場で寿退社をする女性に対しては「寿退社は迷惑」と考えている人が多いことが分かります。理由としては、「何度も産休や育休を取るくらいなら寿退社して欲しい」「はじめから寿退社が目的の女性は、さっさと辞めて欲しい」など、男性の意見はとても厳しいようです。
国の基本政策としては、寿退社は避け、雇用を維持したまま育児休業から復帰して働くようにと奨励する傾向にありますが、非正規雇用の社員などは育児休業を取得しにくく、結果的に寿退社や出産退職者が減らない現状があるようです。